ช่วงหลังของศตวรรษที่ 20 เว็บตรงฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เห็นว่าการมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก เช่นเดียวกับการสนับสนุนทางอุดมการณ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับการจ้างงานสตรีในสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงยังคงมีตำแหน่งผู้นำระดับหัวกะทิเพียงเล็กน้อยในภาครัฐและ ภาค ธุรกิจ และพวกเขายังคงทำงานบ้านและดูแลเอาใจใส่ กล่าวอีกนัยหนึ่ง “การปฏิวัติทางเพศ” ดูเหมือนจะหยุดชะงัก
นักการเมืองเริ่มให้ความสนใจ
ค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กนั้นสูงชั่วโมงทำงานนานขึ้นเรื่อยๆและ/หรือไม่สามารถยืดหยุ่นได้ และมีเพียงคนงานส่วนน้อยที่โชคดีเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
อันที่จริง นักการเมืองและประชาชนทั่วไปเริ่มให้ความสนใจกับประเด็นเหล่านี้อย่างใกล้ชิด
ประธานาธิบดีโอบามาเพิ่งประกาศว่าพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนสามารถลางานเพื่อรับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์เพื่อดูแลเด็กใหม่ได้ ในคำปราศรัยล่าสุดของสหภาพ เขายังเน้นถึงความสำคัญของการเข้าถึงบริการดูแลเด็ก
ความคิดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นในสุญญากาศ ตัวอย่างเช่น ทุนการศึกษาล่าสุดโดยKathleen Gersonแสดงให้เห็นว่าชายหนุ่มและหญิงสาวที่ยังไม่แต่งงานจำนวนมากชอบความสัมพันธ์แบบคุ้มทุน โดยที่ทั้งคู่มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการหารายได้ งานบ้าน และการดูแลเอาใจใส่
อย่างไรก็ตาม บุคคลหลายคนที่ Gerson สัมภาษณ์สงสัยว่าวิสัยทัศน์ที่คุ้มทุนนี้จะบรรลุผลได้เนื่องจากต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อความสำเร็จในอาชีพการงานและต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงในการเลี้ยงดูลูก
เมื่อพิจารณาถึงความเป็นจริงนี้ หลายคนชอบ “แผนสำรอง” ที่สอดคล้องกับบทบาททางเพศแบบดั้งเดิมมากกว่า ตัวอย่างเช่น แผนสำรองของผู้ชายส่วนใหญ่สำหรับความสัมพันธ์ที่พวกเขาจะเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลัก
ข้อมูลเชิงลึกของ Gerson รวมถึงงานวิจัยอื่นๆ ในด้านนี้ ชี้ให้เห็นถึงแนวคิดที่ว่าความชอบในที่ทำงานและครอบครัวพัฒนาขึ้นอย่างมากเพื่อตอบสนองต่อชุดตัวเลือกที่จำกัดซึ่งสถานที่ทำงานนำเสนอในปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม อาจเป็นไปได้เช่นกันที่การขาดความเท่าเทียมกันในที่ทำงานและที่บ้านเป็นผลมาจากความเชื่อที่ฝังลึกและฝังแน่นเกี่ยวกับผู้ชาย ผู้หญิง การดูแลเอาใจใส่ และการหารายได้
จนถึงปัจจุบัน การแยกความแตกต่างระหว่างความชอบในการจ้างงานและการดูแลเอาใจใส่นั้นเกิดจากสภาพสังคม (เช่น นโยบายสถานที่ทำงานที่ไม่สนับสนุน) กับความเชื่อที่ยึดแน่นอย่างลึกซึ้งของบุคคลเกี่ยวกับบทบาทของชายและหญิง
ในการศึกษาใหม่ ซึ่งปรากฏในAmerican Sociological Review ฉบับเดือนกุมภาพันธ์ 2015 เราได้ให้ข้อมูลเชิงลึกใหม่เกี่ยวกับปัญหาที่ซับซ้อนชุดนี้
อะไรคือความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในอุดมคติของคุณ?
เราทำการทดลองสำรวจกับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนระดับประเทศของชายและหญิงที่ยังไม่แต่งงาน ไม่มีบุตร ซึ่งมีอายุระหว่าง 18 ถึง 32 ปีในสหรัฐอเมริกา
เราถามผู้ตอบแบบสอบถามว่าพวกเขาต้องการจัดโครงสร้างความสัมพันธ์กับคู่สมรสหรือคู่ชีวิตในอนาคตอย่างไรในแง่ของการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว
ในการศึกษานี้ เราได้สุ่มให้ผู้เข้าร่วมเป็นหนึ่งในสามกลุ่ม
กลุ่มแรกถูกขอให้ระบุความต้องการของพวกเขาในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว และมีสี่ทางเลือก:
พวกเขาอยากจะมีอิสระทางการเงินแม้ว่านั่นจะหมายถึงไม่มีความสัมพันธ์ตลอดชีวิตก็ตาม
ผู้ตอบแบบสอบถามกลุ่มที่สองถูกถามคำถามเดียวกันเกี่ยวกับการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว แต่ไม่ได้เสนอทางเลือกความสัมพันธ์แบบ “คุ้มทุน” เนื่องจากชายหนุ่มและหญิงสาวมักมองว่าความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมเป็นสิ่งที่ไม่สามารถบรรลุได้ ตัวเลือกชุดนี้จึงได้รับการออกแบบเพื่อสะท้อนความท้าทายของสภาพแวดล้อมในที่ทำงานในปัจจุบัน
กลุ่มสุดท้ายของผู้ตอบแบบสอบถามได้รับตัวเลือกการตอบสนองทั้งสี่ ซึ่งรวมถึงตัวเลือกความสัมพันธ์แบบคุ้มทุน แต่นอกจากนี้ พวกเขาได้รับคำสั่งให้สันนิษฐานว่านโยบายสนับสนุนครอบครัวที่ทำงานโดยเฉพาะ การดูแลเด็กที่ได้รับเงินอุดหนุน การลาพักร้อนของครอบครัว และตัวเลือกการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นมีให้ ตัวเลือกชุดนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุว่านโยบายสถานที่ทำงานส่งผลโดยตรงต่อการตั้งค่าความสัมพันธ์ของแต่ละบุคคลอย่างไร
ความเท่าเทียมทางเพศชนะวันนี้
ประการแรก เราพบว่าเมื่อมีตัวเลือกดังกล่าว ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ — โดยไม่คำนึงถึงเพศหรือระดับการศึกษา — เลือกใช้ความสัมพันธ์แบบคุ้มทุน
ที่สำคัญแม้ว่าเมื่อมีนโยบายสนับสนุนสถานที่ทำงาน ผู้หญิงมักจะชอบความสัมพันธ์แบบคุ้มทุนมากกว่าและมีแนวโน้มน้อยกว่ามากที่จะต้องการเป็นแม่บ้านหรือผู้ดูแลหลัก
สุดท้าย เมื่อผู้ตอบแบบสอบถามไม่สามารถเลือกตัวเลือกที่คุ้มทุนและไม่มีการกล่าวถึงนโยบายครอบครัวที่ทำงานที่สนับสนุน
นัยสำคัญของการค้นพบนี้คือสำหรับทั้งชายและหญิง การจัดการเรื่องครอบครัวและการทำงานในปัจจุบันมักจะไม่มีประสิทธิภาพ และเป็นผลมาจากชุดนโยบายและแนวทางปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ไม่สนับสนุนโดยเฉพาะ
การศึกษาของเราช่วยแสดงให้เห็นว่าถ้าเราต้องเปลี่ยนสภาพแวดล้อมของนโยบายในที่ทำงาน เราน่าจะเห็นการเปลี่ยนแปลงในความชอบของผู้คนในการสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว
การขจัดอุปสรรคในการบรรลุความสัมพันธ์ที่เท่าเทียม กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ มีศักยภาพในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสามารถ “พึ่งพา” ในที่ทำงาน และผู้ชายจำนวนมากขึ้นสามารถ “พิง” ที่บ้านได้
